Специалист по подбору персонала

Требования: Высшее образование (приветствуется дополнительное образование по направлению управление персоналом / психология).
Опыт работы по подбору персонала от 1 года (опыт по организации обучения желателен).
Уверенный пользователь офисного пакета приложений (MS Office Word, Excel, PowerPoint), знание нормативной документации и требований законодательства по направлению деятельности.
Опыт работы в автоматизированных программах рекрутинга.
Знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций, знание источников поиска персонала.
Ответственность, работа в команде, позитивное мышление, грамотная устная и письменная речь, умение применять корпоративные стандарты в своей работе.
Приветствуется: навык работы с документами (письма, приказы, ЛНА, ДИ), опыт работы в 1С ЗУП, стремление следовать установленным регламентам.
Грамотная устная и письменная речь.

Обязанности: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Взаимодействие с учреждениями региона по вопросам привлечения профессиональных кадров, прохождения практик и подбора молодых специалистов.
Участие в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и других внешних инициативах.
Размещение вакансий на работных сайтах, платформе «Работа России».
Осуществление отбора персонала и проведение собеседований кандидатов на трудоустройство, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии и корпоративной культуре, подготовка предложений для найма руководству.
Реализация инструментов адаптации персонала посредством внедрения программ адаптации и вхождения в должность, проведение вводных встреч и ознакомительных сессий для новичков, взаимодействие с наставниками по вопросам процесса адаптации, сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей о ходе процесса адаптации.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для оценки качества подбора и адаптации новых сотрудников.
Взаимодействие с провайдерами по направлению деятельности, курирование договоров по подбору и адаптации персонала.
Формирование регулярной отчетности по направлению деятельности.