Руководитель направления подбора вахтового персонала

Требования: Релевантный опыт работы не менее 5-и лет;
Опыт найма различных позиций
Ответственность и организованность;
Коммуникабельность и ориентированность на результат.

Обязанности: управление процессом подбора и найма персонала: организация, контроль работы отдела
управление отделом
управление, внедрение технологий подбора персонала
формирование отчетности, контроль динамики эффективности сотрудников отдела подбора, расчет заработных плат отдела подбора персонала согласно системе мотивации
взаимодействие с заказчиками по вопросам подбора, мониторингов рынка заработных плат и иных вопросов, входящих в компетенции отдела подбора персонала
внедрение и контроль реализации процессов подбора в сезонные периоды
планирование, анализ структуры, хронометраж трудозатрат и процессов
выполнение плановых показателей