HR-бизнес-партнер

Требования: Релевантный, успешный опыт работы в должности HR Generalist / HRBP;
Любовь к профессии и желание развиваться в ней;
Высокий уровень коммуникативных навыков и эмоционального интеллекта;
Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;

Обязанности: Участие в стратегических и операционных планерках как представитель HR

Помощь в планировании структуры команды (штатное расписание, роли, замещения и пр.)

Анализ показателей текучести, вовлеченности, затрат на персонал, эффективности рекрутинга и адаптации

Уточнение требований к кандидатам совместно с руководителями

Участие в собеседованиях (особенно на ключевые или сложные позиции)

Мониторинг сроков и качества подбора

Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей

Корректировка процессов адаптации при необходимости

Участие в разработке и реализации мероприятий по улучшению климата в коллективе

Выявление проблем в командах и совместное с руководством решение

Участие в процессах оценки эффективности (performance review)

Помощь в разработке индивидуальных планов развития

Поддержка HR-коммуникаций при организационных изменениях (реструктуризация, внедрение новых процессов и т.д.)

Подготовка и сопровождение команд в период трансформаций

Работа с внутренними жалобами и конфликтам и др.