Специалист по кадрам

Требования: 1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
2. Трудовое законодательство.
3. Структуру и штаты организции.
4. Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации.
5. Порядок установления общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
6. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
7. Порядок ведения банка данных о персонале организации.
8. Основы делопроизводства.
9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
10. Основы трудового законодательства.
11. Правила внутреннего трудового распорядка.
12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Обязанности: 1. Ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале образовательного учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.