Начальник отдела кадров

Требования: Высшее образование, обязателен опыт работы не менее 5 лет;
Опыт по организации управления кадрами;
Знание трудового законодательства РФ и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, умение применять их на практике;
Уверенное знание процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, командировки и т.д.);
Готовность работать в режиме многозадачности;
Уверенный пользователь ПК,1С, MS Office;
Опыт работы в программе 1С 8.3 (ЗУП);
Опыт в подборе персонала;
Самостоятельность, инициативность, хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты;
Грамотная устная и письменная речь, ответственность, внимательность, исполнительность.

Обязанности: Организация, контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства (штатная численность организации порядка 100 человек, есть обособленное подразделение в г. Екатеринбург);
Учет рабочего времени (табельный учет, график отпусков);
Подготовка писем, ответов, сопроводительных документов, предоставление кадровой отчетности;
Консультирование коллег по вопросам КДП и трудового законодательства;
Поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов, регламентов, должностных инструкций Компании;
Ведение воинского учета;
Работа по подбору и адаптации персонала;
Формирование имиджа Компании как "привлекательного работодателя";
Разработка и внедрение мер направленных на поддержание и развитие мотивации работников;
Организация корпоративных мероприятий.