Главный специалист по подбору персонала

Требования: Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года;
Опыт успешного закрытия офисных и производственных вакансий от 1 года;
Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидата;

Обязанности: Подбор персонала (рабочие, ИТР, линейный персонал);
Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
Сдача установленной отчетности;
Сопровождение выхода кандидатов на работу;
Участие в организации процесса обучения сотрудников;
Участие в ярмарках вакансий, форумах.