Специалист по кадрам

Требования: Знание трудового законодательства;

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
Навыки пользования средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи;
Знание правил и норм охраны труда;
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства;
Аккуратность и внимательность.

Обязанности: - участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности Учреждения в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;
- принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к деятельности Учреждения;
- участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
2.2. Специалист по кадрам должен своевременно и в полном объеме обрабатывать и представлять директору отчетную и иную служебную документацию.
В должностные обязанности специалиста по кадрам входит:
- учет личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- произведение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников;
- ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- составление установленной отчетности;
- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
- составление и оформление трудовых договоров и другой кадровой документации.