Специалист по кадрам

Требования: 1. Работник при выполнении своих трудовых обязанностей должен знать:
· Правила внутреннего трудового распорядка, Устав, коллективный договор Учреждения;
· основы работы на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, «1C 8.3.:Зарплата и управление персоналом»;
· пользование оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте.
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации кадрового дела и делопроизводства;

Обязанности: 1.Оформление приема, перевода и увольнения работников (внешних совместителей и основных работников), направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения.
1.1.Оформление (составление) Трудовые договора (эффективные контракты) внешних совместителей и основных работников учреждения, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомляет (составляет уведомления и осуществляет процесс уведомления)о расторжении трудовых договоров, и связанные с этими изменениями.
2.Составление и занесение информации о персональных и кадровых данных работников в программе «1С_8.3; Зарплата и управление персоналом», осуществляет их своевременную проверку и корректировку.
3.Осуществление проверки соответствия текущим изменениям штатного расписания Учреждения, структурных подразделений, видов договоров, должностей, а также должностных окладов и доплат к ним в программе «1С; 8.3 Зарплата и управление персоналом»
Составление графика очередных отпусков, на основании документов предоставляемых руководителями структурных подразделений Учреждения, согласованными с работниками под личную подпись